为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利? 为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手?
为什么员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平? 为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出"小老板"?
为什么有的元老在被企业淘汰后，大吵大闹，威胁要揭破企业的"秘密"?
为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折? 为什么大多数企业员工没有做出结果，却将借口当作生存的法宝?
职业化的三个标准：专业、商业、敬业
1、专业就是看家本领
2、专业就是满足客户需求的细节操作
3、会合作，才是专业化
１、职业化就是对结果负责。
２、“拿人钱财，替人消灾”;不同意，只要正当，也要执行。
３、没有监管，更要自律。
１、对职业无限的热爱；
２、对公司的高度认同—圈内人思想；
３、对客户高度的责任；
４、对创造价值持续的热情；
团队职业化训练营6大讲课方案，全方位打造专业选手
1、职业选手与业余选手有什么不同?
2、职业化的死敌-两大糟粕文化
3、职业化的三个标准：专业、商业、敬业;
1、专业就是"看家本领"
2、专业就是满足客户需求的细节操作
3、会合作，才是专业化
4、如何成为专业选手
1、信托责任 2、商业交换
3、正确的观念
1、第二生命 2、你对生命负责了吗?
3、敬业精神是绝对精神
4、职业的快乐指数
1、法律1是道德的底线 2、公司职业道德规范 3、讨论《员工最不职业化的十大行为》、《领导最不 职业化的十大形为》 4、讨论《职业化员工十戒》
1、职业化修炼："九九归一法"
2、职业化修炼："职业化等式"
延迟和拖拉是工作致命的天敌，所有的问题都解决后提高业绩只差“马上报名”
课程从建立职业心态开始，定义了职业的三要素：商业、专业、敬业，
让员工在训练中体会，给方法在工作中去应用。是为中国成长型企业量身定做的全员训练课程！
通过训练达到一个目的：让我们的员工从“业余选手”转变为“职业选手”！
只差一个马上开始的坚定的念头，马上报名，你已经开始成功！
徐老师
金牌顾问王老师 